宮原コーポレーションの採用理念
弊社では、応募された方の「やってみよう！度」を重視しています。
「介護の仕事（直接介護、食事の提供、施設管理、送迎など）に興味関心があるか。」「人と関わって、楽しく過ごしていきたいと思っているか。」です。
採用面接時、「結果はいつもらえますか？」とよく聞かれますが、基本ご自分で決めていただきます。
「この会社で働いてみたい。」「チャレンジしてみよう。」…と思うのであれば、是非一緒に働いていただきたいです。
自分で物事を決めると、継続することができ、「ワクワク」できます。「ワクワク」すると、楽しいだけでなく良いことがたくさん起こってきます。年齢は関係なく「本気」を持って弊社へお越しいただける方は大歓迎です。
また、勉強会への参加もしていただきます。人は死を迎えるその時まで、成長し続けるものです。「人間力」を向上させるためにも、弊社の実施している勉強会や社外の学習会などへの参加もしていただきます。
スキルアップだけでなく、人としての厚みを持つための勉強会へ積極的に参加していただける方を希望します。
職員の子どもたちについて
弊社では女性職員の割合が高く、子育て世代のお母さんも多く働いています。子育てをしていて悩むのが、子どもの休み期間中に「面倒をどうしよう？」ということです。
弊社では、お母さんが働く姿を見てもらうことも大切な勉強になると考えています。そこで、子どもたちも母親と一緒に施設へ来て、デイサービスの仕事を手伝ってもらっています。胸には「小さな介護士さん」と書かれた名札を付け、ご利用者様とお話をしたり、おやつなどの配膳を立派に務めています。また、朝礼にも参加し、「今日の目標」をスタッフ達と一緒に発表します。そういったことを実施する中で、人と関わることの楽しさや、働くこと、自分で決めたことをきちんと実行することについて何か感じてもらえると嬉しいと思っています。
誰しも1人では生きていけません。自分の周りにある環境や人がいることを有り難く感じ、また自分ばかりでなく、自分以外の人やモノ、出来事に対して優しい気持ちが持てる、感情豊かな人になってほしいと願っています。
